<strong>Ils sont jeunes, trentenaires, connectés, pragmatiques, diplômés. Au plan de carrière, les hommes de la génération Y préfèrent un métier qui les fait vibrer et refusent de perdre leur vie à la gagner.</strong>

<span style="color: #3366ff;"><strong>Pourquoi Y?</strong> </span>
On dit que le Y correspond à la forme des cordons qui pendent sur leur buste et les relient à leurs écouteurs; cela pourrait aussi provenir du mot why (qui se prononce comme la lettre Y en anglais) et qui signifie « pourquoi », question qu’ils posent dès qu’ils reçoivent une instruction. Ces enfants de soixante-huitards seront bientôt comparables, en nombre, aux babyboomers. Mais la comparaison s’arrête là. Eux ont été écoutés, cajolés, valorisés. On voulait leur bonheur avant tout, mais ils ont du mal à le trouver, et reprochent aux générations précédentes de leur avoir légué le remboursement de la dette, les problèmes de pollution planétaire, les retraites à payer… Malgré tout, ils s’accrochent, vivent selon de nouveaux codes, modifient le monde du travail et pèsent déjà lourd dans la balance: l’année prochaine, la génération Y représentera 40% de la population active. Il n’y a donc plus de temps à perdre pour mieux connaître et comprendre ces hommes nouveaux.

<span style="color: #3366ff;"><strong>Ils sont connectés</strong></span>
L’informatique, le numérique, le digital… ils n’ont pas eu à « s’y mettre », ils sont nés avec. Les technologies font partie de leur vie, ils en usent et en abusent parfois. Les mobiles, les réseaux sociaux, leur permettent de rester en contact avec leur « tribu », signe d’une appartenance sociale, culturelle et affective, de tisser une toile de relations dans laquelle intervient leur vie personnelle, virtuelle ou professionnelle.

<span style="color: #3366ff;"><strong>Ils sont pour l’égalité homme-femme</strong></span>
Aucun état d’âme à ce sujet tant la parité semble évidente à ceux qui n’ont connu que les écoles mixtes. Selon une enquête réalisée par le groupe d’audit Mazars auprès de 750 hommes de soixante nationalités différentes, 57% se moquent du genre de leur supérieur hiérarchique, et 63 % affirment préférer travailler dans une équipe mixte. En ce qui concerne les tâches ménagères, huit hommes sur dix sont favorables au partage, et 70% des pères se disent prêts à mettre leur carrière un temps entre parenthèses pour s’occuper de leurs enfants.
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<span style="color: #3366ff;"><strong>Ils changent les codes de l’entreprise</strong></span>
Touchés de plein fouet par la crise, les hommes de la génération Y souhaitent avant tout trouver un emploi, mais pas à n’importe quel prix. On dit qu’ils feraient preuve de détachement face au travail et à l’autorité. On les voit impatients, ambitieux, indépendants, voire individualistes. Des caractéristiques parfois contradictoires mais qui s’expliquent. Selon Julien Pouget, auteur du livre <em>Intégrer et manager la génération Y</em>, « ce n’est pas simplement l’arrivée d’une nouvelle génération sur le marché du travail, c’est l’arrivée pour la première fois de jeunes avec des attentes exprimées et qui veulent satisfaire ces attentes ». Ils cherchent du sens à leur travail, et attendent des réponses à chaque instruction reçue. Quant à leur rapport à l’autorité, « ils ne vont pas respecter leur supérieur pour son titre, mais pour ses compétences », souligne J. Pouget. Les Y viennent donc bouleverser les codes établis: ils parlent congés et RTT dès l’entretien d’embauche, écoutent de la musique et envoient des SMS en travaillant, demandent rapidement une évolution de poste… Beaucoup ont vu un de leurs parents se faire licencier du jour au lendemain après des années de bons et loyaux services, et eux n’entendent pas se donner corps et âme à l’entreprise. Leur but est de concilier vie personnelle et vie professionnelle. Et s’ils sont prêts à donner, il faut que la réciproque soit vraie: si le travail l’exige, ils bosseront plus que de raison, à condition de pouvoir prendre un vendredi quand ça leur chante. « Moi, je les appelle les empêcheurs de tourner en rond », clame Julien Pouget.

<span style="color: #3366ff;"><strong>Ils croient encore en l’amour</strong></span>
Selon François de Singly, sociologue: « Aujourd’hui, la génération Y prend comme modèle de référence, consciemment ou non, l’amour occidental et non celui du conte de fées moral. Elle demande, dans un univers pas vraiment tendre, un petit monde où elle pourrait être enfin elle-même, sans crainte de jugement, où, idéalement, la valeur de l’amour ne sera pas équivalente à la valeur sociale, monétaire des deux personnes ». Pour elle, être amoureux ne rime pas forcément avec engagement institutionnel. Elle ne veut pas confondre. « Les sentiments, l’amour, l’entrée dans la vie conjugale, les enfants, sont des étapes très différenciées, contrairement au modèle dominant passé. » Et pour faire des enfants, les hommes de la génération Y veulent aussi prendre le temps, « faire le tri », trouver la bonne personne pour former une famille dans laquelle chacun pourra s’épanouir individuellement. Ce que le sociologue résume ainsi : « Ils veulent que la reconnaissance de l’amour ne se termine pas dans un enfermement identitaire. Ils rêvent que l’amour soit compatible avec le développement personnel. Ils continuent ainsi la grande aventure de l’amour. » Quant au mariage, il n’est pas à exclure… puisque ce serait un moyen de faire la fête et d’être très actif sur Instagram!

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