<strong>Le congé paternité est rentré dans les mœurs depuis plus de dix ans... pour le plus grand bonheur des mères! Mais à l'heure où l'égalité professionnelle fait débat, certains plaident pour un congé obligatoire.</strong>

<span style="color: #99ccff;"><strong>C'est quoi?
</strong></span>Le congé de paternité a été créé par Ségolène Royal, ministre déléguée à la Famille du gouvernement Jospin. Depuis le 1er janvier 2002, il est accordé au père après la naissance d'un enfant. En pratique, le salarié a le droit, en plis des trois jours légaux de congé de naissance, à onze jours consécutifs (ou à dix-huit jours dans le cas d'une naissance multiple). Au total, l'heureux papa peut donc disposer d'un congé de quatorze à vingt et un jours. Ce congé n'est pas fractionnable: tout doit être pris au même moment. En clair, le nouveau père peut évidemment prendre moins de congé au moment de la naissance mais il ne pourra pas les récupérer plus tard. Bien sûr, il bénéficie des mêmes droits en cas d'adoption.

<span style="color: #99ccff;"><strong>Comment ça marche?
</strong></span>Il est accordé à tout salarié, quelle que soit son ancienneté dans l'entreprise, la nature de son contrat de travail (CDD, CDI, temps partiel), sa situation familiale (mariage, PACS, union libre, divorce). Il peut être pris, au choix, dans les quatre mois suivants la naissance. Pour cela on doit en faire la demande à son employeur un mois avant (par lettre recommandé avec accusé de réception) et y joindre la photocopie du livret de famille ou de l'extrait d'acte de naissance. Puis, il doit envoyer à l'assurance-maladie la copie intégrale de l'acte de naissance. C'est la Caisse d'assurance-maladie qui prendra alors en charge le paiement de l'indemnité journalière. Bon à savoir: l'employeur ne peut pas refuser ce congé. Selon la Drees (Direction de la recherche des études, de l'évaluation et des statistiques), seulement deux tiers des pères y ont recours.

<span style="color: #99ccff;"><strong>Et ailleurs?
</strong></span>De nombreux pays d'Europe le proposent. Dix jours en Suède et en Belgique, deux semaines au Danemark, quinze jours en Espagne et d'une à deux semaines en Grande-Bretagne. L'Allemagne et l'Italie, en revanche, n'en ont pas.

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