<strong>Professionnellement, vous souhaitez changer d’air sans pour autant très bien savoir quoi faire? Optez pour le bilan de compétences et redonnez du tonus à votre carrière!</strong>

<span style="color: #993366;"><strong>Comment ça se passe?
</strong></span>En trois phases. La première étape, dite préliminaire, a pour objet de confirmer votre démarche. Au cours d’un entretien avec votre conseiller, vous définirez vos attentes et prendrez connaissance des différentes étapes du bilan.
La deuxième, dite «d’investigation», vous permettra d’évaluer votre personnalité et votre situation professionnelle, via des tests psychotechniques, des entretiens et des «jeux pédagogiques». À la suite de chaque entretien, votre conseiller vous donnera des devoirs à rendre ou des recherches à faire pour la prochaine session. L’ objectif? Réfléchir sur vos choix antérieurs et analyser vos succès et vos échecs. Enfin, durant la phase, dite de «conclusion», vous prendrez connaissance des résultats détaillés de vos tests avant de construire un projet professionnel réaliste et d’envisager les moyens de sa mise en œuvre.

<span style="color: #993366;"><strong>Combien ça coûte?
</strong></span>Tout salarié qui justifie d’au moins 5 ans d’ancienneté – dont 12 mois dans l’entreprise auprès de laquelle il demande le bilan de compétences (BC) – peut y prétendre. Faites une demande écrite à votre employeur... qui doit vous répondre dans les 30 jours suivant la réception de votre lettre. Renseignez-vous auprès de la Fédération nationale des centres de <a href="http://www.cibc.net/contenus/article-103-5-SR-Le_bilan_de_competences.html" target="_blank"><span style="color: #993366;">bilans de compétences</span></a>.

<strong><span style="color: #993366;">J'y ai droit?
</span></strong>Lorsque la demande de bilan de compétences provient de l’entreprise (au titre d’un plan de formation), c’est celle-ci qui prend en charge. Si c’est vous qui faites la demande (au titre du congé de bilan de compétences), tournez-vous vers les <a href="http://www.opacif.fr/" target="_blank"><span style="color: #993366;">organismes paritaires chargés des congés industriels de formation</span></a> qui pourront la financer en partie ou en totalité. Faites une demande de prise en charge à l’organisme auquel l’employeur verse la contribution destinée au financement des congés individuels de formation. C’est le <a href="http://www.fongecif.com/index2.html" target="_blank"><span style="color: #993366;">Fongecif</span></a> qui prendra en charge. Bien sûr, vous conservez votre salaire et votre protection sociale durant le bilan de compétences assimilé à une période de travail.

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