<strong>Si le web est à la portée de clic, mieux vaut utiliser Internet avec parcimonie durant vos heures de travail. Au risque d'être pris dans la Toile. </strong>

<span style="color: #3366ff;"><strong>Ce que dit la loi
</strong></span>L’arrivée des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) a bouleversé le droit du <a href="http://www.questionsdefemmes.fr/travailler-en-famille-une-bonne-idee/" target="_blank"><span style="color: #3366ff;">travail</span></a>. "Les textes n’évoquent pas directement ces outils, indique Emmanuel Walle, directeur du département droit du travail numérique au sein du cabinet d’avocats Alain Bensoussan. Et pour cause, ils se développent à un rythme effréné depuis dix ans. Il suffit de graver une loi dans le marbre pour qu’elle soit déjà obsolète un an après. Ce sont donc les juges qui interprètent des situations au fil des problématiques posées."

<span style="color: #3366ff;"><strong>Pas de droit acquis
</strong></span>Selon la loi, rien n’autorise le salarié à utiliser <a href="http://www.questionsdefemmes.fr/?s=internet" target="_blank"><span style="color: #3366ff;">Internet</span></a> sur son lieu de travail. L’employeur a donc toute légitimité pour l’interdire. Mais, en pratique, la législation considère que les NTIC font désormais parties intégrantes de nos vies. L’arrêt Nikon du 2 octobre 2001 permet donc au salarié, en vertu du droit à une vie privée "résiduelle", de consulter sa messagerie personnelle, mais toujours à des fins exceptionnelles et en dehors des heures de travail.

<span style="color: #3366ff;"><strong>Un usage raisonné
</strong></span>Pour Emmanuel Walle, le salarié doit avoir un usage raisonné de son outil professionnel et faire preuve de bon sens. "Partez du principe que vous ne pouvez surfer que le matin ou à la pause déjeuner. Votre salaire ne couvre pas les minutes passées sur le Net à trouver une nounou ou à programmer vos prochaines vacances! Pour certaines entreprises, le raisonnable sera quelques minutes par jour, d’autres choisissent de réserver un ordinateur pour permettre aux collaborateurs de surfer". Bref, à chacune sa politique.

<span style="color: #3366ff;"><strong>Informez-vous!
</strong></span>Avant de surfer, consultez la charte régissant l’utilisation du système d’information de <a href="http://www.questionsdefemmes.fr/job-aide-au-financement/" target="_blank"><span style="color: #3366ff;">votre entreprise</span></a>. "Prenez dix minutes pour lire son contenu car elle définit les règles en vigueur. L’employeur a, par exemple, l’obligation d’y prévenir les salariés s’il les surveille, <i>via </i>un logiciel de traçabilité. Ne faites pas la politique de l’autruche: si vous vous connectez plusieurs fois par jour pendant des semaines de façon répétées, vous vous exposez à des sanctions."

<span style="color: #3366ff;"><strong>Licenciement pour faute grave?
</strong></span>À en croire l’avocat, de plus en plus de licenciements sont basés sur la mauvaise utilisation d’Internet ou de la messagerie au travail. "À partir du moment où vous passez plusieurs minutes par jour sur le Net, vous êtes en faute car vous dévoyez l’outil professionnel à des fins personnelles, et ce, quel que soit le site consulté. Dans la majeure partie des cas, l’employeur s’en tient à un avertissement, mais il peut parfois privilégier un licenciement pour faute grave en cas de téléchargement illégal ou d’utilisation d’un poste de travail pour discréditer un collaborateur."

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